Dipl. Oeconomin Grit Hallal

"Schweige und höre, neige deines Herzens Ohr, suche den Frieden...." Dieser Kanon begleitet mich seit meiner Ausbildung und Arbeit als Seelsorgerin und bestimmt seither meine Haltung in meiner Arbeit in Beratung und Coaching. Meinen Mandanten und Coachee‘s biete ich einen geschützten Raum für achtsame und behutsame Veränderung auf ihren Wegen und in ihrem Leben.

Als Unternehmerin im Herzen, kreativ und lernend, stetig neue Wege und Lösungen findend, offen für Inspirationen, voller Energie und Lebensfreude verbinde ich meine Top 5-Talentthemen (Gallup-Prinzip) wie Strategie, Verbundenheit, Leistungsorientierung, Kontaktfreudigkeit sowie Selbstbewusstsein mit meinen Präferenzen nach dem Team-Management System und meinen fachlichen Kompetenzen erfolgreich im Interesse meiner Auftraggeber.

Die Unternehmensvision, Grundwerte und Verhaltenskodex von Zeit zum Leben Personalentwicklung finden Sie hier: Grundwerte & Vision ».

Zertifikate & Kompetenzen

2011 Präventionsangebote für Betriebe - betriebliches Gesundheitsmanagement
2011 Rezertifizierungsseminar TÜV zertifizierte Bildungsmanagerin
2011 wingwave®-Coaching Supervision
2011 wingwave®-Coaching Vertiefung Emotionen lesen - emotionale Intelligenz
2011 wingwave®-Coaching Vertiefung Reframing und Teilearbeit
2011 wingwave®-Coaching Vertiefung Time Line-Coaching
2011 wingwave®-Coaching Vertiefung Imaginative Familienaufstellungen
2010-2011 NLP-Ausbildung am iffap Berlin
seit 2010 zertifizierter wingwave®-Coach
seit 2010 akkreditierte Trainerin und Beraterin des Team Management System® nach Margerison/McCann
seit 2009 TÜV zertifizierte Bildungsmanagerin/ anerkannte Bildungsträgerin
seit 2009 lizenzierte Beraterin der Startothek
seit 2009 akkreditierte Beraterin des Gründercoaching Deutschland/ Beraterbörse der KfW Mittelstandsbank
seit 2007 Seminarleiterin für Stress bewältigung
1999-2004 lösungs- und ressourcenorientierte Gesprächsführung nach Carl Rogers/ Seelsorgerin
Betriebsvergleiche und Rentabilitätsanalysen in
den unterschiedlichsten Branchen u.a. Hotellerie und Gastronomie,
Handel- und Dienstleistungen aber auch Bau und Handwerk

Fortbildungen

Personalentwicklung, Bildungsmanagement, NLP-Coachingwerkzeuge, in Vollzugsrecht, Steuerrecht, Arbeits- und
Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht für Arbeitgeber, Handwerks- und Gewerberecht, AEntG (Arbeitnehmer-Entsendegesetz), AÜG (Arbeit-nehmerüberlassungsgesetz)

Wichtige berufliche Stationen

15 Jahre Berufserfahrungen als Prüferin in der Bundesarbeits- und Finanzverwaltung
5 Jahre Erfahrungen und Fertigkeiten als Dozentin am Bildungs- und Wissenschaftszentrum der Bundesfinanzverwaltung
5 Jahre Berufserfahrung in der freiberuflichen Unternehmensberatung (1991-1996)

Universitäre Ausbildung

1984-1988 volks- und betriebswirtschaftliche Studien, vertiefende Spezialisierung in der Ökonomie des Binnenhandels,
der Technologie des Großhandels und psychologische Seminare
zur Unternehmensführung, Abschluss Diplom-Oeconomin.

Ein Coach ist je nach Umständen... • ein einfühlsamer Klärungshelfer •
ein anschaulicher Lehrer • ein besonnener Berater • ein anteilnehmender und ehrlicher Mitmensch • ein effektiver Trainer • ein immer verschwie-
gener Vertrauter • ein Mut machender Entwicklungshelfer zur Selbsthilfe. (nach Dr. Friedemann Schulz von Thun)

Aus diesem Grunde – besonders dem der Verschwiegenheit – möchte
ich an dieser Stelle keine Referenzprojekte nennen.